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部下は取り替えても、変わらない!部下は取り替えても、変わらない!
(2008/10/22)
藤本篤志

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『組織力とは構成する人材に左右されるのではなく、
それをマネジメントする人材に左右される』

『マネジャーとは「(マネジメントしなくても)役立つ部下」以外の
8割の部下の面倒をみるために存在する』

部下を持ち始めて、早や数年。
チーム・組織のリーダーとして、
部下のやる気、能力のせいにしたくなることもたびたびありますが、
それは大きな誤りだということ、すべてはマネジャーのせいだということを
改めて実感しました。

ちなみに、こちらの本も読みました。
タイトルは正反対ですが、全く逆のことを言っているわけではありませんでした。
部下は育てるな!  取り替えろ! !   Try Not to Develop Your Staff (光文社ペーパーバックス)部下は育てるな! 取り替えろ! ! Try Not to Develop Your Staff (光文社ペーパーバックス)
(2007/09/22)
長野 慶太

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2009.05.24 Sun l 本、書評 l COM(0) TB(0) l top ▲

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